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面试中就“调解”案件?这场特邀调解员入职遴选很特别!
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  发布时间:2025-01-13 16:36:34 打印 字号: | |

为更好满足人民群众多元司法需求,充分挖掘解纷人才,高效妥善化解矛盾纠纷,日前,苏州市吴江区人民法院再次面向社会公开选聘一批特邀调解员。1月10日下午,在对报名人员进行资格审查等前期程序后,区人民法院在区矛调中心组织开展特邀调解员招聘面试,共30人参加本次面试。



本次面试以“微型卷宗”现场模拟调解的形式进行,“卷宗”由两件真实案例改编而来,案由分别为买卖合同纠纷及离婚纠纷,由原告起诉状、证据清单以及被告的初步书面答辩意见组成。

面试过程中,应聘人员根据其擅长的调解领域,从两件案例中择一作答。现场“处理纠纷”的形式很好地测试了应聘人员的语言表达、沟通协调、逻辑思维、临场应变、调解水平等多方面能力。

“我挑选买卖合同纠纷作答,我认为应该先做做原告的工作,让他了解到被告是愿意支付货款的这个态度……”

“我来模拟调解下这起离婚纠纷吧,因为我有一些基层工作经验。”

面试中,应聘人员翻阅“微型卷宗”后,选择相应考题,在五分钟时间内模拟开展调解。

“调解”中,三名考官分别扮演当事人角色,模拟调解实践中遇到的问题,实时对案例情景进行补充,充分考察应聘人员应对多种调解现实场景的综合素质。三名考官仔细记录下每位应聘人员的优缺点、擅长调解领域以及与岗位的适配程度,对应聘人员的面试表现给予客观全面评价。

“此种面试方式十分接近调解工作实景和实战,能够直观考察应聘人员的整体素养,帮助我们选拔最具有潜力和能力的特邀调解员,把真正想干调解工作、能干好调解工作的人员选聘到我们的特邀调解员队伍中来。”区人民法院诉讼服务中心主任、立案庭副庭长吴龙章介绍。

下一步,区人民法院将继续努力挖掘政治素质过硬、法律知识扎实、业务能力突出、调解经验丰富的调解人才,有针对性地开展各种调解技能培训,充分汇聚矛盾纠纷多元化解合力,全面构建立体化指导调解格局。


 
责任编辑:研究室